為加強干部隊伍建設，優化人力資源配置，進一步激發企業內生動力，近日，五礦欽州分公司開展崗位競聘上崗工作，吸引了30余名員工報名參與，對部分部門經理在內的7名職工崗位進行了調整。

此次競聘堅持公開、公平、公正，雙向競聘、擇優上崗的原則，采取“全員起立”的方式進行。競聘會現場，競聘人員緊緊圍繞公司發展實際，結合自身崗位、工作履歷、管理經驗，談打算、話舉措、顯風采、比高下。評審組嚴格按照選人用人標準，對競聘候選人進行提問，就其崗位契合度、專業知識能力、工作思考可行性等作出綜合評價。

通過實施崗位競聘，進一步拓寬公司選人用人渠道，為“想干事、能干事、干成事”的廣大員工搭建施展能力的平臺，實現“能上能下、優勝劣汰、人崗匹配”。下一步，欽州分公司將繼續推進勞動、人事、分配“三項制度”改革走深走實，激發全體員工的工作熱情和創新思維，彰顯五礦欽州分公司在推進國企改革、優化人才配置方面的堅定決心，為公司的發展注入了新的活力。